tapos daan na rin ng MacauDaniel wrote:Pwede rin! Sa Sony event sa HK.skp_16 wrote:Get together ang PPS...sa Hong Kong![]()

i can only speak for my exp back in SG so unsure ako how living standards in US fare up in comparison. Yes mataas ang living expenses sa SG pero manageable naman. Kasi sa pinas tumataas ang expenses PERO ang sahod hindi. Sa SG mataas man ang living expenses pero kakayanin naman ng sinasahod mo - that is of course nasa decent level naman ang kinikita mo (about SGD1200 and above). Kung binata/dalaga ka tapos single pa at di mo need magremit parati madali ka makakaipon pero pag may obligasyon ka na sa pinas medyo dun ka mahihirapan mag budget.PitchBlack wrote:ang standard of living ba sa SG almost same na sa US? (wag lang yung new york alam ko sobrang mahal dun hehe).. how about salary? ex. kung gaming industry/company papasukan ko..
sa SG, your pay goes to your savings account. Ikaw mismo ang dapat mag open nun tapos bigay mo na lang sa employer mo yung acct number mo. Most employers do this pero yung ibang kumpanya na maliliit lang cheke pa rin na binibigay or cash ang sahod ng empleyado.PitchBlack wrote:^
thanks sa info.. sabi nga din ng friend ko yan dapat atleast 1,200-2,000 SGD salary kunin ko kasi kung below lang din.. sa PH nalang daw ako.. meron ako friend nagwork sa KFC sa SG.. halos hindi sya nakaipon kasi kahit masmtaas sweldo dun compare sa KFC dito sa PH.. mahal naman bilihin lumalabas yung remaining savings nya parang nakukuha lang din nya sa PH.. kaya TEXT SPEAK VIOLATION pang 1yr umalis na sya dun.. umuwi na ng PH hahah.. mahirap din daw maghanap ng work sa SG ngayon eh.. mahigpot na raw...
anyway, pagdating sa savings matipid naman ako and wise spender not big spender.. so no problem.. tapos single pa ako..haha.. yun nga lang kasi karamihan sa pinoy, pag biglang malaki yung salary may tendency magastos sila.. kasi iniisip mababawi naman nila kagad sa next sahod kasi malaki salary nila.. just like call center agents and casino workers kahit mga agent ng (real estate).. puro inom weekly, gastos sa gadgets, sa kotse.. pero walang savings..
simula bata ako hangang magcollege sobrang kuripot ako.. tapos nung 1st job ko 30k salary kagad.. parang nagulat ako, so may times na sobrang magastos ako.. pero lesson learned na ako.. since na exp. ko na yun alam ko na kung ano tama and mali..
onga pala.. kung nasa abroad ka.. san pinapadaan yung payroll/salary? cash? kailangan ba magopen ka muna ng own account o yung company na bahala magasikaso?..
diba ang seaman hawak daw ng family yung salary nila? kung baga diretso daw sa family kapag swelduhan..
Kahit dumaan ka sa agency or direct hire ka ng employer may pag asa ka pa din maging regular, its all about performance lang talaga. Ang probationary status is 3 months usually pag direct hire ka para maging officially permanent ka, pag dumaan ka kasi sa agency at ok naman performance mo may chance ka ma-absorb ng employer. Same thing lang naman. Hindi ka lang mareregular pag malinaw na ang position na hinahawakan mo is contractual lang talaga at may nakasaad na timeframe kung hanggang kelan ka lang nila kailangan (e.g. period of 3 months to cover for an employee who's on maternity leave). I was hired directly and I never attempted the agency method so I can only state what I know up to the point I left in SG, who knows baka iba na policy ng mga yan - proceed with caution lang talaga if you will opt to take the agency to land a job kasi they can only help you find an employer and get an interview pero pag inaapply na ang work permit mo at nareject, labas na ang agency dun. Ang pagkakaalam ko hindi ka naman sisingilin ng agency ng full payment hanggat di ka pa nakakapag simula so that's a good thing.PitchBlack wrote:@grayfox17
ibig sabihin ba kung agency ka wala ka pag asa maging regular? or pwedeng regular/full time job pero agency ka? since HRM grad ako marami nagsasabi sakin may apply daw ako ng casino hotel sa SG.. kasi yan din work exp. ko.. pero sabi naman ng friend ko mas hina hire nila yung locals nila sa mga hospitality industries kesa mga foreigners.. ano ba karamihan work ng pinoy sa SG? DH, IT or hospitality industry?
may kakilala kami na graphic designer ng uncle ko (tauhan lang nya) pero nagresign and pumunta ng SG.. umasenso sya dun tapos nagustuhan sya ng boss nya kaya inasikaso papers nya pati family nya dinala na dun.. ang problema yung 1 apartment dun 2 family nakatira.. dahil sobrang mahal daw.. kung sabagay yung inuupahan ng friend ko na apartment, 1 apartment tapos 4 room and iba iba tao.. sabi nya kasi 20k+ (PHP) upa nila per room.. ang liit lang ng each room nila. ganun daw kasi kamahal upa dun..
Sir, palinaw lang nito. Kunwari ang offer sayo eh 4K SGD, pano mo malalaman na yun talaga ang take home pay mo?grayfox17 wrote: Take note, yung decent salary na tinutukoy ko is dapat yung ACTUAL take home pay mo, karamihan kasi ng employer iba ang nilalagay sa kontrata mo na sahod kumpara sa totoong inuuwi mo. This is to circumvent the changing procedures of hiring foreigners. May mga iba nga na-employed through agency need magbalik ng sobra sa agency sa sahod nila so kung 2000 ang nakukuha ng empleyado pero ang dapat nya take home is 1000 lang, need nya ibalik sa agency yung sobra, part yun ng deal between the employee and agency and lokals knows about it too. Headhunters, in general, does not charge applicants kasi bayad na sila ng mga employer to get people for them.
OK, ganito yan.ShadowoftheDarkgod wrote:Sir, palinaw lang nito. Kunwari ang offer sayo eh 4K SGD, pano mo malalaman na yun talaga ang take home pay mo?grayfox17 wrote: Take note, yung decent salary na tinutukoy ko is dapat yung ACTUAL take home pay mo, karamihan kasi ng employer iba ang nilalagay sa kontrata mo na sahod kumpara sa totoong inuuwi mo. This is to circumvent the changing procedures of hiring foreigners. May mga iba nga na-employed through agency need magbalik ng sobra sa agency sa sahod nila so kung 2000 ang nakukuha ng empleyado pero ang dapat nya take home is 1000 lang, need nya ibalik sa agency yung sobra, part yun ng deal between the employee and agency and lokals knows about it too. Headhunters, in general, does not charge applicants kasi bayad na sila ng mga employer to get people for them.
No problem.ShadowoftheDarkgod wrote:minsan talaga paps mapapaisip ka eh saka minsan meron ding opportunity na lalapit sayo.
nung pumutok nga yung issue ng kay napoles talagang gustong gusto ko nang lumayas dito sa pilipinas eh. nakakabwisit.
Sir Grayfox, salamat sa sagot. So ano ang maganda kong itanong pag may ganyang offer, tatanungin ko ba na 4K ba ang neto ko o 4K ba talaga ang matatanggap ko?